让培训不在是“边缘”。
有些管理者错误地认为:“培训是可有可无的事情,这几年企业一直未搞培训,企业还是一样照常运作”。这种观念实在可怕,当前的激烈的市场竞争关键是人才竞争,而人才的价值在于积极的态度、卓越的技能和广博的知识。由于知识爆炸和科技高速发展,每个人的知识和技能都在快速老化,而社会环境以及市场的快速变化,企业中的员工素质提高也就尤为重要。
从企业人才发展的角度来看,培训应该站在更高的层次,培养适应企业当下和未来业务发展所需的人才,使他们懂经营、善管理、精技术,更有效地支持公司的短期、长期战略目标的实现。让培训不在是“边缘”。